والجدير بالذكر انه تمت الموافقة على نظام التخصيص في وقت سابق من شهر مارس 2021 من قبل مجلس الوزراء مشيرًا إلى أن هذا جزء مما تسعى إليه الدولة لرفع مستوى الأداء في القطاع الحكومي
أكد وكيل الأنظمة واللوائح بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عادل اليوسف تحويل الموظفين الحكوميين بعقود سنوية مثل موظفي القطاع الخاص الموجودين في الشركات والمؤسسات والهيئات والمؤسسات العامة الحكومية، الذين يعملون على نظام العمل، وعندهم عقود سنوية أما الموظف الذي يتعذر اختياره في الجهات المخصصة، وتجاوزت خدمته 25 سنة ، فيُخير بين التقاعد المبكر ونقله إلى جهات حكومية أخرى، وستُبرم الجهة المخصصة عقدًا جديدًا مع مَن أُنهيت خدمته، شرط ألا يقل راتبه، الراتب الأساسي والفعلي، عن الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال

مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث الراتب والعقد

وشملت الترتيبات أن الموظفين الذين سيخضعون للتخصيص ستصرف مستحقاتهم، إضافة إلى مكافأة 16٪ من راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته، بما لا يتجاوز أربعة رواتب أساسية، وتعويض الموظف في القطاع المستهدف بالتخصيص عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي في جهته قبل التحول.

14
تفاصيل ترتيبات تحول الموظفين الحكوميين في “13”جهة حكومية إلى نظام الخصخصة..
يعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي يخضع له
تحويل الموظفين الحكوميين بعقود سنوية مثل موظفي القطاع الخاص
وقالت الناشطة في التنمية البشرية والمستشارة الاقتصادية رنا زمعي إن تحول الموظفين الحكوميين في القطاعات والإدارات، التي يشملها التحول الوطني بجميع برامجه وممارساته المستقبلية خطوة بديهية ضمن العملية التنظيمية والحوكمة المطلوبة لجعل فعالية تلك الإدارات وسرعة الإنجاز بها أكثر وسهولة إنجاز متطلبات التحول بمختلف الشراكات والأنشطة اللازمة لها هذا كمنظور إداري عام، مشيرة إلى أن كفاءة مصروفات القطاعات الحكومية ستتحسن مبدئيا 30 % ومع الوضوح والتنظيم المتوقع من آلية التحول والخصخصة المتوقع وصولها لـ50 % بحلول 2023
تفاصيل ترتيبات تحول الموظفين الحكوميين في “13”جهة حكومية إلى نظام الخصخصة..
يعد اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية مستمرة
تم الإعلان من قبل الجهات الرسمية عن ضوابط معاملة الموظفين الحكوميين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص، حيث تضمنت معاملة الموظف الذي تتوافر فيه المعايير والمواصفات القياسية وقال عضو الجمعية للاقتصاد عبدالله المغلوث: إن قرار مجلس الوزراء بشأن القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال من العاملين السعوديين في القطاعات المستهدفة جاء واضحا لحفظ حقوق العاملين، وحقوق الجهات المشغلة التي يتم تخصيصها، ويعد ذلك مطلبا ضروريا جاء في وقته، قبل انطلاق التخصيص لوضع القواعد والترتيبات المطلوبة
والموظفين الذين لديهم خدمات أعلى من 20 سنة لدى نظام التقاعد المدني ويتقاعدون تقاعدًا مبكرًا على نظام التقاعد المدني ويشتركون في نظام التأمينات الاجتماعية بسبب انضمامهم في عمر متقدم وأجور مرتفعة، مما يخلق تكاليف إضافية كما يتم وضع العديد من الأسس والشروط ومعايير عادلة لتحديد الموظفين التي سوف يتم تحويلهم

ضوابط معاملة الموظفين الحكوميين بعد نظام التخصيص الجديد

قال: العقد إذا استمر أكثر من 3 سنوات يتحوَّل إلى "غير محدد المدة" فلا يصبح عملية سنوية أكد وكيل الأنظمة واللوائح بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عادل اليوسف تحويل الموظفين الحكوميين بعقود سنوية مثل موظفي القطاع الخاص الموجودين في الشركات والمؤسسات والهيئات والمؤسسات العامة الحكومية، الذين يعملون على نظام العمل، وعندهم عقود سنوية.

صحيفة: مشروع مرتقب لتحويل الموظفين الحكوميين إلى رياديي أعمال لتشجيعهم على التقاعد
ولفت إلى أن نظام الخدمة المدنية نص على أن الموظف الذي يكون تقدير الأداء له أقل من المُرضي، وغير مُرضٍ، لمدة ثلاث سنوات، يُفصل من الوظيفة
ترتيبات نقل الموظفين تحسن كفاءة مصروفات القطاعات الحكومية 30 %
وتضمنت القواعد الجديدة أن الموظف الذي تقل مدة خدمته المحتسبة للتقاعد عن 25 سنة تُنهَى خدمته، ويُخيَّر بين خيارَين: إما تصفية حقوقه التقاعدية، أو ضم مدة خدمته السابقة إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية
صحيفة: نظام يسمح بنقل الموظفين الحكوميين الزائدين دون موافقتهم
مشيرًا إلى أن هذا جزء مما تسعى إليه الدولة لرفع مستوى الأداء في القطاع الحكومي
ولفت إلى أنه "من مزايا القواعد الجديدة ترك حرية الخيار للموظف بين التحول والذهاب للجهة الجديدة أو البقاء؛ فأمامه فرصة أن يستوعب في الجهة التي يعمل بها، وإذا لم تتوافر عملية الاستيعاب ينتقل بوظيفته إلى جهة حكومية أخرى ترغب بخدماته، ويُعطَى مجالاً للبحث بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والوزارات المعنية؛ لأنه في النهاية ستنتقل هذه الوظيفة من ميزانية هذه الجهة إلى الجهة الأخرى" يعامل عند انتهاء خدمته وفق الترتيبات المنصوص عليها — يعامل العامل — ويشمل كذلك المعين على بند الأجور — الذي تتوافر فيه المعايير ويرغب في الانتقال إلى لائحة وظيفية أخرى، وفق الترتيبات الآتية: تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل معه وفق النظام الوظيفي المطبق فيها ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة الآتي: ألا يقل الأجر الأساسي الذي سيتقاضاه عن الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال ألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه عن الأجر الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال يعد اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية مستمرة تعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات يشمل كذلك المعين على بند الأجور الذي لا يرغب في الانتقال إلى لائحة وظيفية أخرى، بأن تنهي علاقته التعاقدية، ويعامل في حقوقه وفق الأنظمة واللوائح المطبقة عليه
تصفية حقوقه التقاعدية وفق النظام ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، وفق نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية، وذلك في حال التحاقه بعمل خاضع النظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية إحالته إلى التقاعد المبكر ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المديني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، وفق نظام تبادل المنافع في حال التحاقه بعمل خاضع النظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية صرف مستحقاته المالية - إن وجدت - بالإضافة إلى مكافأة تحتسب على أساس 16٪ من راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته ولكل جزء من السنة بما يتناسب مع ذلك ، على ألا يتجاوز مجموع ما يصرف له عن 4 رواتب أساسية، أو على أساس المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته وفق النظام الوظيفي المطبق عليه، أيهما أكثر يعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي يخضع له استيعابه في الجهة المختصة بقرار يصدر منها -بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - فيما لم يشمله التحول، خلال مدة لا تتجاوز سنة من تاريخ صدور قرار التحول إن تعذر استيعابه فيتم التنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية لنقل خدماته بوظيفته إلى جهة حكومية أخرى يعامل عند انتهاء خدمته وفق الترتيبات المنصوص عليها تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل معه وفق النظام الوظيفي المطبق فيها ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة الآتي: ألا يقل الأجر الأساسي الذي سيتقاضاه عن الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال ألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه عن الأجر الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال يعد اشتراكه

تفاصيل ترتيبات تحول الموظفين الحكوميين في “13”جهة حكومية إلى نظام الخصخصة..

قالت صحيفة "المدينة" إن وزارة الخدمة المدنية، بصدد إطلاق مشروع تحويل الموظفين الحكوميين بالأعمال المساندة، إلى رياديي أعمال.

2
صحيفة المدينة
ولفت إلى أن نظام الخدمة المدنية نص على أن الموظف الذي يكون تقدير الأداء له أقل من المُرضي، وغير مُرضٍ، لمدة ثلاث سنوات، يُفصل من الوظيفة
ضوابط معاملة الموظفين الحكوميين بعد نظام التخصيص الجديد
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
تفاصيل ترتيبات تحول الموظفين الحكوميين في “13”جهة حكومية إلى نظام الخصخصة..
موضحًا أن العقد إذا استمر أكثر من ثلاث سنوات -وفق ما ينص عليه نظام العمل- يتحول إلى عقد غير محدد المدة؛ فلا يصبح عملية سنوية